Βιβλία
- Αρχαία Κείμενα
- Βιογραφίες & Μαρτυρίες
- Γλωσσολογία & Σημειολογία
- Γραμματολογία & Λογοτεχνικό Δοκίμιο
- Γυναίκα - Μητρότητα - Εγκυμοσύνη
- Διατροφή, Βότανα & Υγεία
- Δίκαιο
- Εγκυκλοπαίδειες
- Επιστήμες
- Θρησκείες - Θεολογία
- Ιατρική
- Ιστορία
- Κοινωνιολογία - ΜΜΕ - Δημοσιογραφία
- Λαογραφία - Εθνολογία - Οδοιπορικά - Ταξίδια - Ανακαλύψεις
- Λεξικά
- Λογοτεχνία
- Μαγειρική & Οινολογία
- Μελέτες, Δοκίμια
- Μεταφυσική - Εσωτερισμός - Αναζήτηση
- Ξενόγλωσσα
- Οικονομία - Μάνατζμεντ
- Παιδαγωγική Επιστήμη
- Παιδικά & Νεανικά Βιβλία
- Περιοδικά - Κόμικς - Γελοιογραφίες - Χιούμορ
- Πληροφορική
- Πολιτική - Διεθνείς Σχέσεις
- Συμπληρωματική Ιατρική
- Σχολικά Βιβλία Οργανισμού
- Σχολικά Βοηθήματα
- Ταξιδιωτικοί Οδηγοί & Χάρτες
- Τέχνες
- Τεχνολογία
- Φιλοσοφία - Φιλοσοφικό Δοκίμιο
- Φύση - Περιβάλλον - Οικολογία
- Χόμπυ - Αθλητισμός
- Ψυχολογία - Ψυχιατρική - Ψυχανάλυση
ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ
κερδίστε 2,25 €
Εξαντλημένο
Κωδικός είδους : |
011.4236 |
Βάρος : |
0.512 kg |
|
Συγγραφέας : |
Εκδότης : |
|||
Διαστάσεις : |
23χ17 |
Εξώφυλλο : |
Μαλακό |
|
Σελίδες : |
320 |
Barcode : |
9789609376846 |
|
ISBN : |
978-960-93-7684-6 |
Ετος κυκλοφορίας : |
2015 |
Περιγραφή
Ένας επιβλητικός και αδιαμφισβήτητος ηγέτης μπορεί να μην είναι πάντα αποτελεσματικός και επιτυχημένος ηγέτης. O Dr Thomas Gordon προτείνει μια καινοτόμο μεθοδολογία ηγεσίας, επιστημονικά τεκμηριωμένη, που διαφοροποιείται από το παραδοσιακό ηγεμονικό μοντέλο διοίκησης και βασίζεται στην καλλιέργεια του συνεργατικού και ομαδικού πνεύματος.Στόχος της φιλοσοφίας του βιβλίου είναι να βοηθήσει κάθε ηγέτη να θέσει το στίγμα του, όχι ως απόλυτος κυρίαρχος του παιχνιδιού, αλλά ως καταλύτης για την πρόοδο του οργανισμού και τη μεγιστοποίηση και την πραγμάτωση του δυναμικού των εργαζομένων. Το βιβλίο δεν περιγράφει απλώς σε θεωρητικό επίπεδο την έννοια του αποτελεσματικού ηγέτη, αλλά προτείνει πρακτικές δεξιότητες άμεσα εφαρμόσιμες και με απτά αποτελέσματα στις καθημερινές δυσκολίες μιας επιχείρησης.
Συγκεκριμένα, οι δεξιότητες αυτές θα βοηθήσουν κάθε ηγέτη:
- να αυξήσει την παραγωγικότητα και να βελτιώσει τα οικονομικά αποτελέσματα,
- να επιλύει τις συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων και της διεύθυνσης και να ελαττώνει τους αγώνες εξουσίας και τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές,
- να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να δουλεύουν υπεύθυνα, με ενθουσιασμό και εσωτερική παρακίνηση,
- να αξιολογεί την απόδοση των εργαζομένων με εποικοδομητικό τρόπο και
χωρίς εντάσεις,
- να προάγει την ομαδική δουλειά και να αξιοποιεί τις δημιουργικές ιδέες των εργαζομένων,
- να πραγματοποιεί παραγωγικές συσκέψεις και να επισπεύδει τη λήψη ποιοτικών
αποφάσεων.
Το συμμετοχικό μοντέλο διοίκησης που προτείνει ο Dr Thomas Gordon αφορά τόσο τους μεγάλους οργανισμούς όσο και τις μικρές, μεσαίες ή οικογενειακές επιχειρήσεις, που αποτελούν και την πλειονότητα στην ελληνική πραγματικότητα, αλλά και μεμονωμένα άτομα που ηγούνται μιας μικρής ομάδας.